Gespecialiseerde advocaat zoeken?
Als je een gespecialiseerde advocaat zoekt, kijk dan even in onze
Goedkope oplossingen
Kijk altijd even op onze pagina's
(vakbond, juridisch loket)
en (subsidie op advocaatkosten)
voordat je een advocaat inschakelt.
Bedenk wel dat het vooral bij ontslag van groot belang is om op zeer korte termijn
advies in te winnen. Eerst een paar dagen denken en uitzoeken is noch voor werkgever
noch voor werknemer een goed idee.
Specialisten ontslag en overig arbeidsrecht
Arbeidsrecht is een serieus specialisme. Niet alleen is het arbeidsrecht ingewikkeld
en veranderlijk, het gaat ook om iets dat voor velen het belangrijkste in hun
leven is: werk en inkomen. Daar past dus geen amateur. Ga niet in zee met
onduidelijke juristen en juridische bureautjes, ook al noemen zij zich expert
arbeidsrecht.
De adverteerders op deze pagina worden niet door ons maar door Google uitgekozen.
Er zitten vaak betrouwbare advocaat arbeidsrecht specialisten bij, maar soms ook
minder betrouwbare bureaus. Wees dus kritisch en controleer of degene die zich
advocaat noemt ook advocaat is op
en
controleer bij de specialistenvereniging of de betreffende advocaat daar is aangesloten.
De meeste advocaten die zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht zijn aangesloten
bij plaatselijke verenigingen van specialisten. Sinds enkele jaren is er ook
een landelijke vereniging waar de meeste plaatselijke verenigingen weer bij zijn
aangesloten: de
.
In onze
vind je alle specialisten die lid zijn van de VAAN en die ook toevoegingen doen (pro deo zaken).
Een citaat van de website van de VAAN: "Het beoefenen van de arbeidsrechtpraktijk
vereist specialistische kennis. De tijd dat elke advocaat arbeidsrecht “er
een beetje bij deed” is definitief voorbij."
Informatie over ontslag
Praktische informatie over ontslag is te vinden op de website van
en op de website van het
(zoek in de rubriek "werk" op "ontslag").
Andere onderwerpen arbeidsrecht
Van een advocaat arbeidsrecht mag je ook deskundigheid verwachten op andere
punten dan ontslag, zoals:
loonkwesties, doorbetaling van loon bij ziekte
gouden handdrukken, kantonrechtersformule, schadevergoeding bij onterecht ontslag
geldigheid proeftijd
wet gelijke behandeling, al dan niet melden van zwangerschap bij sollicitatie
schorsing, op non actief stelling
arbeidsongevallen
problemen rondom concurrentiebeding
medezeggenschap, ondernemingsraad
functiewaardering
CAO-recht
ontbinding arbeidsovereenkomst bij kantonrechter
ambtenarenrecht (niet alle specialisten arbeidsrecht doen ook ambtenarenrecht)
beoordelen en opstellen van arbeidscontracten
sociale verzekeringen rondom beëindiging van arbeidsovereenkomst en ontslag
Mediation bij arbeidsrecht
Ook bij arbeidsconflicten wordt steeds vaker gekozen voor mediation in plaats
van procederen. Op zich is dat een goede zaak.
Denk er wel aan dat een mediator nooit tegelijkertijd een adviseur kan zijn van één
van de betrokkenen bij mediation, ook niet als de mediator advocaat is en/of
specialist is op het gebied van arbeidsrecht.
Er is niets op tegen om naast en buiten de mediation, ook nog je eigen advocaat
te hebben, en vaak is dat ook verstandig. Afhankelijk van de situatie kan
het overigens ook gebeuren dat er mediation plaatsvindt tussen twee partijen waarbij
de advocaten van beide partijen aanwezig en/of actief betrokken zijn.
Voor tips om een goede mediator te vinden:
.